人材確保の多様な契約形式
ファイングループが提供する4つの人材サービス。
「紹介」
必要な時、必要な時間、必要な人数をレベルに応じて確保します。
人材紹介とは、企業様からは求人を、スタッフ本人からは求職を受けて、双方の雇用関係を斡旋することをいいます（ 職業安定法第4条1 項）。派遣とは異なって、指揮令系統は企業様主導となり、給与支払いや社会保険についても、雇用関係を結ぶ企業様が受け持つこととなります。
Merit.1
繁忙期のみ稼働させることが可能です。
繁忙期と閑散期の差が激しい場合、一定の人数で取り組むと、繁忙期には人が足りなくなってお客様へのサービスが行き届かず、逆に閑散期には余剰人材が多く出てしまいムダな経費がかかってしまうという問題が起きます。紹介なら、そうした問題を引き起こすことなく、人材需要が高まる時期だけの供給が可能です。
Merit.2
急で大量の人員確保にも迅速に対応できます。
営業活動の状況によっては、大きなイベントなど、一時期に大量の人材が必要となる仕事を受注するケースもあるでしょう。その場合は、一定のスキルを持った管理者が必要になります。紹介なら、現場管理者と現場スタッフを組み合わせて、チームとして対応させることができます。
Merit.3
電話一本で必要な人材を必要な人数紹介します。
繁忙期の需要や、急な大量人材の需要については、計画的な人材募集が難しい場合もあるでしょう。また、応募者の受付、一次· 二次面接、不採用通知、採用・教育と、かかる手間も相当なもの。紹介なら、「いつ、どの程度の人材が、何人必要か」を電話でお伝えいただければ、最適なチームを編成して送り込みます。
「派遣」
豊富な登録者のなかから、お客様の要望に適したスタッフを派遣します。
ファインスタッフに登録しているスタッフが派遣先企業様で業務を行います。雇用先は派遣会社であるファインスタッフとなるため、給与の支払いや社会保険はファインスタッフが受け持ちます。ただし、指揮命令系統は派遣先企業様の御担当者から直接スタッフに業務の指示をしていただきます。
Merit.1
電話一本で、人材募集がスタートできます。
通常の求人広告をはじめとした人材募集等の手段では、打ち合わせに要する時間や手間がかかり、募集広告が掲載されるまでのタイムラグが発生し、急きょ人材が必要になった場合の緊急性に対応できません。派遣なら、お客様の状況を熟知しているファインスタッフの営業担当者へ電話を一本いただければ、すぐに適任者を派遣します。
Merit.2
各種保険等の諸経費や雇用の問題がありません。
ある一定の仕事をのなしてもらうだけでいいと言っても、正社員を雇用するといつまでも同じ仕事をさせるわけにはいきません。また、各種保険や経年的な昇給といった問題も発生します。派遣なら雇用の問題はなく、スタッフは一定の仕事をこなしていきます。社会保険等の各種保険は、雇用主であるファインスタッフが受け持ちます。
Merit.3
コーディネーターが最適な人材を選出します。
普通の求人活動では、履歴書と面接からその人の人材レベルを押し量って判断しなければなりません。しかし派遣では、専任のコーディネーターがすべての登録者と面談し、過去の派遣先での職務傾向なども合わせて複合的に判断することにより、お客様の状況にマッチした最適な人材を選出して送り込みます。
「紹介予定派遣」
じっくり人物を見極めたうえで正社員として雇用することができます。
紹介予定派遣とは、「派遣契約終了時に、派遣先へ職業紹介することを予定して行う労働者派遣契約」です。派遣期間については、半年以内の任意の期間で定めることができ、派遣就業終了後の職業紹介は有料職業紹介として行われます。その際、職業安定法施行規則の範囲内で定めた紹介手数料をお支払いいただきます。
Merit.1
ミスマッチを防ぎ効率的に人材を確保できます。
企業様と派遣スタッフが、派遣期間中にお互いを見極めてから雇用成立となる点が大きな特徴です。紹介予定派遣なら、企業様はその期間にじっくりとその人物を判断することができるとともに、労働者側も労働内容や職場環境などを実際に体験することができるため、ミスマッチを防ぎ効率的な人材の確保が可能となります。
Merit.2
採用コスト・作業を削減して正社員を確保できます。
正社員を採用するためには、かなりのコストと手間が必要となります。紹介予定派遣なら、正社員採用時に従来発生していた募集・採用・研修にかかちで、求めるレベル以上の正社員を確保することが可能です。
Merit.3
最初の面接の難易度を緩和し、負担を軽減できます。
通常の正社員採用であれば、企業様も慎重にならざるを得ず、当然面接も厳しくなります。しかし紹介予定派遣なら、派遣期間を通して人物をるコスト・作業を大幅に削減したかた見極めることができるので、通常の正社員採用に比べて最初の面接の難易度を緩和することが可能です。その分、面接の負担が軽減されることとなります。
「請負」
人員確保から実際の現場運営まですべてお任せいただけます。
請負とは、あらかじめ決められた予算のなかで、飲食部門や婚礼・宴会部門におけるすべての業務を請け負うシステムです。紹介事業で培ったファイングループのコスト管理や労務管理のノウハウを活用したうえで、サービスレベルの向上も実現するシステムです。
Merit.1
一括してアウトソーシングが可能です。
異業種から飲食業に参入しようにも、資金はあるがノウハウがない… 。あるいは、事業拡大による多店舗展開を図ろうにも、急速な成長のため新店舗を管理できる幹部がいない… 。そうした場合も、請負なら、労務・在庫・コスト管理などを含めた現場業務のすべてを任せることが可能です。
Merit.2
優秀なチームで万全の体制を整えます。
新規事業を立ち上げる場合、経験者を募ることが多々ありますが、コスト面での負担が重くのしかかってきます。ファイン・プランニングの請負なら、サービス業のプロが務める現場責任者に加え、豊富な経験を有するキャプテンと優秀なスタッフがチームとなり、万全の体制で理想のサービス現場をかたちにします。
Merit.3
現場運営を任せて営業活動に専念できます。
新規出店においては、人員配置の設定、求人、マニュアル整備、研修などが欠かせず、オープン後もその運営のなかでさまざまな問題が起こります。請負では、その一連の流れを一括してお任せいただけます。現場運営はファイン・プランニングにお任せいただき、営業活動に注力して次々と出店していただく拡大戦略も可能となります。
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